Konflikte im Büro, in der Familie, im Sportverein. So gut wie jeder kennt diese Stimmung, dieses Gefühl, wenn ein Konflikt in der Luft liegt. Es ist uns nicht angenehm und könnten wir, würden wir diesen Konflikt einfach wegzaubern. Konflikte belasten uns körperlich wie seelisch. Konflikte hemmen konstruktive Prozesse und binden wichtige Ressourcen wie Zeit, Energie und Geld.

In einem Konflikt fehlt es an der notwendigen Klarheit darüber, wie sich die momentane Situation entwickeln wird. Dies wirkt auf uns verunsichernd – es entstehen Zukunftsängste. Mediation bringt Ihnen Klarheit und macht Sie wieder handlungsfähig.

BEGLEITUNG BEI

• Trennung/Scheidung

• Familie

• Betriebsübergaben

• Wirtschaft/Arbeitsplatz

• Schule


MEDIATION

Konflikte im Büro, in der Familie, im Sportverein. So gut wie jeder kennt diese Stimmung, dieses Gefühl, wenn ein Konflikt in der Luft liegt. Es ist uns nicht angenehm und könnten wir, würden wir diesen Konflikt einfach wegzaubern. Konflikte belasten uns körperlich wie seelisch. Konflikte hemmen konstruktive Prozesse und binden wichtige Ressourcen wie Zeit, Energie und Geld.

In einem Konflikt fehlt es an der notwendigen Klarheit darüber, wie sich die momentane Situation entwickeln wird. Dies wirkt auf uns verunsichernd – es entstehen Zukunftsängste. Mediation bringt Ihnen Klarheit und macht Sie wieder handlungsfähig.

BEGLEITUNG BEI

• Trennung/Scheidung

• Familie

• Betriebsübergaben

• Wirtschaft/Arbeitsplatz

• Schule

SUPERVISION COACHING

Supervision ist ein geeignetes Mittel um Handlungsstrategien für den beruflichen Alltag neu zu entwerfen. Gerne begleite ich Sie dabei konstruktive Arbeitsprozesse zusammenzuführen und zum Abschluss zu bringen. Eine regelmäßige und professionell begleitete Supervision wird Sie in Ihrem Beruf souveräner und gelassener werden lassen. So erreichen Sie für sich, aber auch für Ihr näheres Umfeld eine höhere Zufriedenheit.

Das Angebot der Supervision gibt es als Einzel-, Gruppen-, oder Teamsupervision. Sollte es dazu noch Fragen geben, können diese gern in einem unverbindlichen Erstgespräch geklärt werden.

Coaching als Unterstützung für verantwortungsvolles Gestalten der eigenen Ziele.

Im Coachingprozess werden Fähikgeiten und Talente an die Oberfläche geholt, welche durch erarbeiten konkreter Schritte zu „Ihrem“ individuellen Ziel führen.

COACHING ALS UNTERSTÜTZNG

• Für Führungskräfte

• Bei Veränderungen im beruflichen und/oder privaten Kontext

Supervision ist ein geeignetes Mittel um Handlungsstrategien für den beruflichen Alltag neu zu entwerfen. Gerne begleite ich Sie dabei konstruktive Arbeitsprozesse zusammenzuführen und zum Abschluss zu bringen. Eine regelmäßige und professionell begleitete Supervision wird Sie in Ihrem Beruf souveräner und gelassener werden lassen. So erreichen Sie für sich, aber auch für Ihr näheres Umfeld eine höhere Zufriedenheit.

Das Angebot der Supervision gibt es als Einzel-, Gruppen-, oder Teamsupervision. Sollte es dazu noch Fragen geben, können diese gern in einem unverbindlichen Erstgespräch geklärt werden.

Coaching als Unterstützung für verantwortungsvolles Gestalten der eigenen Ziele.

Im Coachingprozess werden Fähikgeiten und Talente an die Oberfläche geholt, welche durch erarbeiten konkreter Schritte zu „Ihrem“ individuellen Ziel führen.

COACHING ALS UNTERSTÜTZNG

• Für Führungskräfte

• Bei Veränderungen im beruflichen und/oder privaten Kontext

Prozessberatung

Teams, Gruppen, Organisationen unterliegen einem ständigen Veränderungsprozess. Arbeitsschwerpunkte verändern sich, Mitarbeiter*innen kommen und gehen, die Ansprüche von Kund*innen steigen und verändern sich mit dem gesellschaftlichen Wandel immer rascher. Diese und ähnliche Aufgaben gilt es zu bewältigen – Herausforderungen, welche von uns ein sehr hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Ausdauer erfordern.

Prozessberatung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, soll ihr Team, ihre Gruppe, ihre Organisation in ihrem Entwicklungsprozess individuell begleiten, ihre Fähigkeiten und Ressourcen sichtbar machen und gezielt Kompetenzen fördern. Im Besonderen liegt meine Aufgabe darin, Sie in diesem Prozess bis zur gewünschten Zielklarheit und der Erarbeitung von angemessenen Lösungswegen zu unterstützen. Meine Aufgabe endet, sobald Sie es wieder aus eigener Kraft tun können.

Teams, Gruppen, Organisationen unterliegen einem ständigen Veränderungsprozess. Arbeitsschwerpunkte verändern sich, Mitarbeiter*innen kommen und gehen, die Ansprüche von Kund*innen steigen und verändern sich mit dem gesellschaftlichen Wandel immer rascher. Diese und ähnliche Aufgaben gilt es zu bewältigen – Herausforderungen, welche von uns ein sehr hohes Maß an Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und Ausdauer erfordern.

Prozessberatung auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, soll ihr Team, ihre Gruppe, ihre Organisation in ihrem Entwicklungsprozess individuell begleiten, ihre Fähigkeiten und Ressourcen sichtbar machen und gezielt Kompetenzen fördern. Im Besonderen liegt meine Aufgabe darin, Sie in diesem Prozess bis zur gewünschten Zielklarheit und der Erarbeitung von angemessenen Lösungswegen zu unterstützen. Meine Aufgabe endet, sobald Sie es wieder aus eigener Kraft tun können.

Training

Training individuell abgestimmt auf ihre Fragestellung biete ich Trainings im Bereich Kommunikation und Bewusstseinsbildung an. Gemeinsam werden in der Auftragsklärung Themenschwerpunkte definiert, um zielgerichtet neue Impulse zu setzten und Kompetenzen des jeweiligen Teams oder der Gruppe zu stärken. In Abstimmung auf die aktuellen Herausforderungen der teilnehmenden Personen passiert hier die Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis.

Mögliche Themenschwerpunkte

• Herausfordernde Gespräche gelingend führen. (Kommuniktionskompetenz, Beratungskompetenz)

• Vom Streit zum Widerstreit – wie können wir unsere Ziele erreichen, auch wenn wir unterschiedlich sind? (Konflikt- und Teamkompetenz)

• Wie geht TEAM? Integrationsfähigkeit und andere Herausforderungen. (Gewalt- und Mobbing-Prävention, Teamkompetenz)

• „Hab leider keine Zeit …“ Stress und wie er uns beherrscht. (Stressmanagement, Selbstmanagement, Burnout-Prävention)

Trainings individuell abgestimmt auf ihre Fragestellungen im Bereich Kommunikation und Bewusstseinsbildung. Gemeinsam werden in der Auftragsklärung Themenschwerpunkte definiert, um zielgerichtet neue Impulse zu setzten und Kompetenzen des jeweiligen Teams oder der Gruppe zu stärken. In Abstimmung auf die aktuellen Herausforderungen der teilnehmenden Personen passiert hier die Verknüpfung zwischen Theorie und Praxis.

Mögliche Themenschwerpunkte

• Herausfordernde Gespräche gelingend führen. (Kommuniktionskompetenz, Beratungskompetenz)

• Vom Streit zum Widerstreit – wie können wir unsere Ziele erreichen, auch wenn wir unterschiedlich sind? (Konflikt- und Teamkompetenz)

• Wie geht TEAM? Integrationsfähigkeit und andere Herausforderungen. (Gewalt- und Mobbing-Prävention, Teamkompetenz)

• „Hab leider keine Zeit …“ Stress und wie er uns beherrscht. (Stressmanagement, Selbstmanagement, Burnout-Prävention)

Moderation

Moderation als externe Unterstützung in team- oder gruppenrelevanten Interventionen zur Förderung von zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsalltag, Steigerung der Arbeitszufriedenheit und den daraus resultierenden positiven gesundheitlichen Effekten.

Mögliche Themenschwerpunkte

• Konfliktklärungsgesprächen

• Retrospektiven

• Teambuildings

• Team-Klausuren

Moderation als externe Unterstützung in team- oder gruppenrelevanten Interventionen zur Förderung von zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsalltag, Steigerung der Arbeitszufriedenheit und den daraus resultierenden positiven gesundheitlichen Effekten.

Moderationen von

• Konfliktklärungsgespräch

• Retrospektive

• Teambuilding

• Team-Klausur

Elternberatung
§95

Wollen Sie sich einvernehmlich scheiden lassen und sind davon Ihre minderjährigen Kinder betroffen, dann ist die Elternberatung nach § 95 verpflichtend.

Eltern erfahren in der Beratung, wie es Kindern in dieser Situation geht und was sie von ihren Eltern brauchen, um die Trennung gut zu bewältigen. In einem einmaligen Termin (Einzel-, oder Elternpaargespräch) bekommen Sie Informationen über typische Gefühle, Sorgen, Ängste und Konflikte von Kindern und Jugendlichen und erfahren, wie Sie Ihre Kinder in dieser Zeit bestmöglich unterstützen können.

Sie erhalten eine Bestätigung über die Teilnahme an der Beratung, die Sie dem Gericht vorlegen müssen.

Gesetzestext: § 95 Abs. 1a AußStrG

Wollen Sie sich einvernehmlich scheiden lassen und sind davon Ihre minderjährigen Kinder betroffen, dann ist die Elternberatung nach § 95 verpflichtend.

Eltern erfahren in der Beratung, wie es Kindern in dieser Situation geht und was sie von ihren Eltern brauchen, um die Trennung gut zu bewältigen. In einem einmaligen Termin (Einzel-, oder Elternpaargespräch) bekommen Sie Informationen über typische Gefühle, Sorgen, Ängste und Konflikte von Kindern und Jugendlichen und erfahren, wie Sie Ihre Kinder in dieser Zeit bestmöglich unterstützen können.

Sie erhalten eine Bestätigung über die Teilnahme an der Beratung, die Sie dem Gericht vorlegen müssen.

Gesetzestext: § 95 Abs. 1a AußStrG